Werver

Organisatie

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en helpen we mensen met het voorbereiden op en voorkomen van noodsituaties.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Taken

Afdeling Betaalde Inzet is verantwoordelijk voor voldoende bezetting op de verschillende projecten waar het Rode Kruis actief is. Op dit moment ligt de hoofdfocus op het landelijk ondersteunen van opvanglocaties voor vluchtelingen. In de functie werver rapporteer je aan de projectondersteuner werving. Het team werkt maximaal twee dagen in de week vanuit huis en de rest van de week op kantoor. We streven ernaar om de lijnen zo kort mogelijk te houden. Werktijden zijn in principe tijdens kantooruren. Eens in de +/- 10 weken heb jij in het weekend piket dienst van 07:00 tot 20:00 uur.

Wat ga je doen

Je bent dagelijks verantwoordelijk voor het werven van voldoende bezetting op de verschillende projecten waar het Rode Kruis actief is. Dit is voornamelijk voor de vluchtelingenopvang. Je benadert sollicitanten en medewerkers proactief, voert intakegesprekken, plant vervolggesprekken en zorgt dat de nieuwe medewerkers goed van start gaan op hun eerste werkdag. Daarnaast denk je mee met en werk je aan het verbeteren van processen binnen de afdeling. Denk bijvoorbeeld aan het e-module proces. Samen met je team denk je mee over dit proces, je werkt het uit en vervolgens zorg je dat het geïmplementeerd wordt. Eenmaal geïmplementeerd monitor je of het proces goed loopt en of er nog verbeterslagen uitgevoerd moeten worden.

Je voornaamste taken:

• Vacatures opstellen en plaatsen op de wervingskanalen
• Selecteren en benaderen van geschikte kandidaten
• Beantwoorden van vragen van opdrachtgevers, sollicitanten en nieuwe medewerkers
• Voeren van de eerste online sollicitatiegesprekken met kandidaten
• Kandidaten informeren over o.a. werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden
• Terugkoppeling en eventuele vervolggesprekken afstemmen met kandidaten en opdrachtgevers
• Aanvragen van contracten, VOG’s, Rode Kruis accounts en e-modules voor nieuwe medewerkers
• Verwerken van medewerker informatie in personeels- en planningssysteem
• Controleren van gegevens en monitoren van o.a. contract statussen en beschikbaarheid
• Nieuwe processen bedenken, uitwerken en implementeren ter verbetering van de huidige workflow
• Signaleren van knelpunten aan projectleiders

Functie-eisen en profiel

Ervaring van huidige werver

“Het leuke aan deze baan is dat je veel contact hebt met mensen. Je spreekt sollicitanten, locatiemanagers van opvanglocaties en natuurlijk je collega’s. Het is een dynamische baan waar je snel moet kunnen schakelen en het belangrijk is dat je op de hoogte blijft. Kortom een leuke uitdaging!”

Wat breng je mee

• Je hebt minimaal een MBO-4 werk- en/of denkniveau
• Je bent proactief, accuraat en resultaatgericht
• Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring
• Je wordt enthousiast van het verbeteren van processen
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden
• Je beheerst de Nederlandse taal schriftelijk en mondeling goed

Ons aanbod

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 8 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2.723,46 tot max. € 3.477,43 bruto per maand bij een fulltime (40 uur) dienstverband). Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met eventuele mogelijkheid tot verlenging.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI.

Informeren en solliciteren

Graag ontvangen we je motivatiebrief en cv gericht aan Willemijn van den Heuvel (HR Adviseur) via https://werkenbijhetrodekruis.inhroffice.com/nl/job/296408/apply

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Esmée van den Ende (leidinggevende), evandenende@redcross.nl of 06 - 43 41 15 95.

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit maakt – net als een online assessment - onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld