Directeur

Partos
Organisatie Partos
Datum 21 sep 2022
Vervaldatum 10 oct 2022
Aantal uren 36
Plaats Nederland

ORGANISATIE
You can find the English version of the vacancy here.

Partos is de brancheorganisatie voor ontwikkelingssamenwerking en verenigt meer dan 100 Nederlandse ontwikkelingsorganisaties. Als directeur van Partos werk je aan de strategische positionering van de brancheorganisatie richting overheid, lidorganisaties en andere relevante netwerkpartners. Je geeft leiding aan het Partosteam en rapporteert aan het bestuur. Je bouwt aan strategische initiatieven en geeft leiding aan de uitvoering van de Partos-strategie. Samen met het managementteam werk je aan het onderhouden van uitstekende relaties met de Partosleden, elk met hun eigen prioriteiten en kenmerken. Als directeur ontwikkel en versterk je het netwerk door het lidmaatschap en de banden met andere organisaties en instellingen in de sector uit te breiden. 

TAKEN
  • Strategie en positionering 
    De directeur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie en de strategische positionering van Partos richting overheid en overheidsinstanties, lidorganisaties en andere relevante spelers. 
  • Bestuur & management  
    Als directeur ben je verantwoordelijk voor goed bestuur en integriteit op basis van de Partos Gedragscode. De directeur werkt doorlopend aan een open relatie met het bestuur, informeert proactief en stemt frequent af met de voorzitter. Je bent verantwoordelijk voor personeelsmanagement, financiën en organisatorische effectiviteit van het Partosteam. 
  • Verantwoordelijk voor het interne en externe kwaliteitsbeheer 
    De directeur onderkent het belang van aandacht voor integriteit en communiceert dit intern en naar de Partosleden. 
  • Leden- en stakeholdermanagement 
    De directeur onderhoudt een actieve relatie met alle leden van Partos en is op de hoogte van hun prioriteiten en bijzonderheden. Je zorgt ervoor dat het beleid wordt afgestemd met de leden en vindt het juiste evenwicht tussen het creëren van draagvlak en het uitdagen van de status quo. 
  • Ontwikkeling van partnerschappen 
    Als directeur van een netwerkorganisatie ben je voortdurend bezig met het identificeren, verkennen en beheren van wederzijds zinvolle project- en/of strategische partnerschappen. 
  • Kwaliteitsmanagement 
    Als directeur zorg je ervoor dat de organisatie, haar producten en diensten consistent goed functioneren. 
  • Communicatie 
    De directeur als ambassadeur van Partos en waar de organisatie en haar leden voor staan, is een effectieve en overtuigende ‘communicator’ en verbinder, die goed kan luisteren en formele en informele boodschappen en signalen kan omzetten in beleid en standpunten. 
  • Relevante ervaring 
    Je hebt minstens vijf jaar ervaring als leider van een ontwikkelingsorganisatie, een brancheorganisatie of een vergelijkbare organisatie, waarbij je eindverantwoordelijk bent of leiding hebt gegeven aan een team van substantiële omvang. Je hebt gewerkt in een omgeving met meerdere belanghebbenden. 
FUNCTIE-EISEN EN PROFIEL
We zijn op zoek naar een senior-niveau leider met een bewezen track record in het opbouwen en ondersteunen van initiatieven. Je bent je bewust van zowel de idealen en doelstellingen van de leden als hun institutionele belangen. Je weet wat er speelt in het maatschappelijk middenveld en in Den Haag. 
Als ideale kandidaat voel jij je prettig bij een stijl van “dienend leiderschap”, waarbij het team en de organisatie op de eerste plaats komen, en heb je tijd doorgebracht in een omgeving die werd gekenmerkt door een geest van partnerschap en samenwerking. Je hebt in andere organisaties en netwerken geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden gekregen en voelt je vertrouwd op het hoogste organisatieniveau in de particuliere en de openbare sector. 
Je beschikt over ruime ervaring op het gebied van personeelsmanagement, hebt een sterke reputatie op het gebied van leiderschap en een bewezen staat van dienst op het gebied van het institutionele landschap en beleidsinstrumenten voor internationale ontwikkeling, met name het Nederlandse ministerie van Buitenlandse Zaken. Je bent een moderne teamleider, empathisch en in staat om een veilige ruimte voor leren te creëren. Daarnaast ben je je bewust van de huidige trends en debatten in het maatschappelijk middenveld over de toekomst van internationale ontwikkelingssamenwerking. 
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in de omgang met internationale organisaties, de overheid, het maatschappelijk middenveld en vernieuwers, het vermogen om te communiceren met een divers publiek en een bewezen staat van dienst in het katalyseren van veranderingsinitiatieven. Je hebt het vermogen om proactief strategische relaties te ontwikkelen en te laten groeien. Je bent vertrouwd met de Nederlandse “overlegcultuur”. Je komt niet noodzakelijk uit de sector, maar hebt wel een uitgebreide kennis van de sector. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. 


Kerncompetenties
Leiderschap en strategisch denken 

  • Geeft blijk van transformationeel leiderschap met sterke visionaire vaardigheden en leidt een organisatie met een professioneel team en een divers ledenbestand door uitdagende tijden. 
  • Drijft nieuwe strategie-implementatie aan. 
  • Zoekt naar mogelijkheden om steun en betrokkenheid te krijgen van interne en externe partners voor de missie van Partos, richtinggevende doelen en samenhangende strategieën. 

Teamwork 

  • Je bent een effectieve leider met sterke interpersoonlijke vaardigheden en hebt het vermogen en de persoonlijkheid om samen te werken in een niet-hiërarchische werkomgeving, om verbinding te maken, een gedeelde visie op te bouwen, collega’s te inspireren en hoge prestaties te leveren. 
  • Je bouwt duurzame en productieve werkrelaties op met leden en partnerorganisaties. 

Innovatie en verandering 

  • Je bent je bewust van de urgentie die wordt veroorzaakt door de 2030 SDG-agenda. 
  • Je treedt op als vernieuwer om steun te winnen voor innovatieve strategieën en praktijken en/of organisatorische veranderingen.
  • Communiceert op overtuigende wijze de redenen voor verandering, gaat in op zorgen en moedigt aan om verder te denken dan eventuele directe persoonlijke ongemakken. 

Gelijkheid, diversiteit en inclusie 

  • Je bent je bewust van je eigen waarden en de gevolgen daarvan voor het maken van respectvolle, reflectieve en weloverwogen keuzes om anderen erbij te betrekken. 
  • In staat om effectief en verbindend te communiceren en om te gaan met mensen, ongeacht hun verschillen. 
ONS AANBOD
  • Contract: Type vast
  • Sluitingsdatum: 10 oktober
  • Bruto salaris: € 5.356 – € 7.363 inkomen op basis van 36 uur (periodieke inschaling naar relevante ervaring)
  • Overige voordelen: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding (NS business card), uitstekende pensioenregeling (PFZW), telefoon- en thuiswerkvergoeding en een levendige werksfeer in een prettig en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam-Duivendrecht.
INFORMEREN EN SOLLICITEREN

Geïnteresseerd in deze functie? Download het informatiepakket hier voor meer informatie en solliciteer via de pagina van Oxford HR, het bureau dat de werving en selectie verzorgd.  

Andere Vacatures
Lees meer vacatures