Beloning directeuren goede doelen

Goede doelen zijn professionele organisaties met een grote verantwoordelijkheid. Zij bieden oplossingen voor belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel. Daar hoort ook professioneel leiderschap bij met een gepaste beloning die past bij de omvang en complexiteit van een organisatie. Goede Doelen Nederland vindt dat de wijze waarop de beloningen tot stand komen goed onderbouwd en transparant moet zijn. Sinds 2005 heeft Goede Doelen Nederland daarom een beloningsregeling voor directeuren. Deze regeling houdt onder meer rekening met de omvang en complexiteit van de organisatie en heeft een maximum norm  voor het jaarinkomen (bruto-jaarsalaris, vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en variabele beloning). Deze is afgeleid van het destijds voor rijksambtenaren geadviseerde maximum. Er geldt ook een absoluut maximum voor de elementen: jaarinkomen, belaste vergoedingen/bijtellingen, de werkgeversbijdrage pensioen en de overige beloningen op termijn. Dat maximum is ontleend aan de op 1 januari 2015 inwerking getreden WNT2 (Wet Normering Topinkomens). De beloningsregeling is opgenomen in de op 1 januari 2016 in werking getreden Erkenningsregeling. Het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF) toetst of organisaties de beloningsregeling naleven.

Het gemiddelde jaarinkomen van een directeur bedroeg in 2016 op fulltime basis € 100.510 variërend van gemiddeld € 85.340 bij kleine organisaties tot gemiddeld € 116.165 bij grote organisaties. Deze cijfers zijn gebaseerd op het jaarlijkse sectoronderzoek van Goede Doelen Nederland onder haar leden. Het gaat om het gemiddelde van de organisaties die hebben meegedaan aan het onderzoek. Het bedrag is ruim onder de voor 2016 geldende maximumnorm van € 145.000 voor het jaarinkomen die in de beloningsregeling van Goede Doelen Nederland is vastgelegd. 

In onderstaande lijst staat per organisatie gespecificeerde informatie over het jaarinkomen van de directeur over 2016. Het betreft de informatie die van belang is in het kader van de beloningsregeling.