Loopbaanplatform Goede Doelen voor werkgevers èn werknemers

Het Loopbaanplatform Goede Doelen is er voor werkgevers en werknemers. Het helpt ontwikkel- en loopbaanvragen beantwoorden. In de vorm van een training of persoonlijke coaching en met behulp van professionele coaches. Voorbeelden van vragen zijn:

• Wat zijn mijn talenten en drijfveren en hoe zet ik ze optimaal in?
• Hoe krijg ik meer balans tussen werk en privé?
• Welke richting kies ik, hoe bepaal ik mijn stip op de horizon?
• Ik ben toe aan een nieuwe stap in mijn werk, hoe pak ik dat aan?
• Hoe vind ik een baan die bij mij past?

Twee erkende professionals begeleiden de trajecten en trainingen, en treden op als coach.

HET AANBOD VOOR MEDEWERKERS
Onderzoeken en uitvinden wat je beweegt, waar je bovengemiddeld goed in bent en wat je wensen zijn. Hoe en in welke richting je jezelf kan ontwikkelen, maar ook wat je tegenhoudt om het beste uit jezelf te halen. Dat kan op meerdere manieren:

• Loopbaanbegeleiding, ontdek wie je bent, wat je kunt en wat je werkelijk wilt (en hoe je dat bereikt)
• Individuele loopbaanbegeleiding Kort Traject, als je weet wat je wilt maar ondersteuning kunt gebruiken bij het realiseren van je doel
• Groepstraining, in een groep in drie dagen uitzoeken wat jouw unieke toegevoegde waarde is en hoe je daarmee verder wilt in je werk
• Training LinkedIn, voor een professioneel LinkedIn-profiel en veel handige tips over het gebruik van LinkedIn
• Coaching, voor persoonlijke groei en ontwikkeling

HET AANBOD VOOR WERKGEVERS
Het succes van een organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de motivatie en inzet(baarheid) van de werknemers die er werken. Het inzetten van werknemers op hun persoonlijke kwaliteiten speelt daarbij een belangrijke rol. Het is dus cruciaal dat zij weten wat hun kwaliteiten en talenten zijn, en van hun werkgever de ruimte krijgen daarmee aan de slag te gaan. 
Ook de goededoelensector is in beweging. Soms moeten goededoelenorganisaties anders worden ingericht, met eventueel gevolgen voor individuele werknemers. Ook als er verder gekeken moet worden dan alleen binnen de eigen organisatie kan het loopbaanplatform daarbij ondersteunen. 

Via het loopbaanplatform kunnen medewerkers tegen aantrekkelijke tarieven aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld door het volgen van een loopbaantraining of een loopbaantraject. Het loopbaanplatform biedt werkgevers daarnaast de volgende faciliteiten:

• Online assessments, voor selectie, ontwikkeling en loopbaankeuze, tegen een aantrekkelijk tarief
• Teambegeleiding, het verbeteren van het functioneren van een team met behulp van een teamcoach
• Loopbaanspreekuur op locatie, tijdens het loopbaanspreekuur kunnen medewerkers hun (loopbaan)situatie bespreken met een loopbaanadviseur 
• Re-integratie, individuele begeleiding van medewerkers die door ziekte niet meer op de oude functie kunnen terugkeren. Gericht op verwerven van een nieuwe functie